建設業の採用支援

建設・設備・職人の採用支援です。職種と経験要件ごとに採用経路を分け、現場単位で応募を集める設計を行います。

要点

建設業の採用は、職種と経験年数で母集団がまったく違います。施工管理、技能職、設備、内装では応募する層が異なり、同じ「建設業の求人」としてまとめると応募判断ができません。

また現場が変わる業態のため、勤務地の書き方が応募の前提になります。直行直帰の可否、現場の範囲、車両の貸与の有無は応募判断に直結します。

勤務地をどう書くか

現場が変わることは前提として、次が書かれているかで応募数が変わります。

「勤務地：各現場」とだけ書かれた求人は、生活が想像できないため応募されにくくなります。

技能職では、未経験可にすると母集団が大きく広がります。ただし教える人の時間が必要になるため、受け入れられる人数の上限を先に決めておく必要があります。

通勤圏で母集団が作れない場合、外国人材の採用が選択肢になります。安全に関わる指示の伝え方を先に設計しておくことが重要です。

職人が採用できません。

経験者だけを対象にしていると母集団が限られます。未経験から育てる設計を持てるか、あるいは採用対象を広げるかのどちらかが必要になります。どちらが現実的かは、教える側の余力によります。

若手が応募してきません。

1日の流れ、休日の実際、資格取得の支援が書かれているかを確認してください。書かれていない場合、応募者は最も厳しい条件を想像します。