採用ノウハウ
現場人材の採用に関する記事です。統計・制度は公的機関の一次情報を確認したうえで書き、出典と確認日を明示しています。
記事は順次公開します。公開前に、検索意図との一致・既存記事との重複・根拠のない数字の有無・内部リンク・構造化データを機械的に検査しています。検査を通らない記事は公開しません。
採用計画を立てる前に、自社が請け負える工事を確認する
許可の有無で請け負える工事の規模が変わり、それが必要な人員と技能を規定します。国土交通省の案内をもとに、採用要件を決める前の確認手順をまとめました。
読む18歳未満を店舗で雇うときに、シフトを組む前に確認すること
満18歳未満の年少者には労働基準法上の制限があります。募集とシフト設計の前に確認すべき項目と、例外の扱いを労働局の案内から整理しました。
読む食品衛生責任者を、採用でどう確保するか
資格保有者を採るか、既存従業員に講習を受けてもらうか。自治体の案内をもとに、募集要件に書く前の確認事項を整理しました。
読む人数を増やすと、障害者雇用の義務が生じる規模に達することがある
従業員数が一定規模に達すると雇用義務が生じます。大量採用の計画段階で確認しておく点を厚生労働省の案内から整理しました。
読む人材紹介と求人媒体を、現場職でどう使い分けるか
費用が発生する時点が違うため、どちらが安いかは充足率で逆転します。相場ではなく自社の実績で比べる手順と、依頼する前に決めておくことをまとめました。
読む求人票に「資格必須」と書く前に、それがどれなのかを確かめる
免許・技能講習・特別教育は別の仕組みです。とくに特別教育は事業者が行う教育なので、応募条件にすると母集団を無駄に狭めます。厚労省の案内から整理しました。
読む募集時に明示する「変更の範囲」を、現場採用でどう書くか
募集時の明示事項に業務・就業場所の「変更の範囲」が加わりました。拠点異動のある現場採用でどう書くか、厚生労働省の案内から整理しました。
読むドライバー募集の免許要件を、母集団の側から見直す
ドライバー募集で免許の条件をどこに置くかは、応募できる人の数を直接決めます。自社の車両から必要な区分を確かめる手順と、条件を下げられる場合の書き方をまとめました。
読む介護で未経験・無資格の人を採用する前に、社内で決めておくこと
有資格者だけを追うと地域内の取り合いになります。制度要件の確認先と、未経験の方を受け入れる前に社内で決めておく4点をまとめました。
読む自動車運送業で特定技能外国人を受け入れる前に、社内で決めておくこと
制度を調べる前に社内で決めておくと、その後が速く進みます。業務の切り出し、日本語要件、教育担当、受け入れ人数の上限、生活支援の5点と、一次情報の確認先をまとめました。
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