United Worldエッセンシャルワーカー採用支援

採用支援サービス

採用課題に応じて、必要な支援だけを組み合わせてご提供します。使わない手段をお勧めすることはありません。

要点

United Worldは、人材紹介・応募者の母集団形成・応募導線の設計・外国人材採用・AI面接という複数の手段を自社で持っています。1つの手段しか持たない会社は、その手段を勧めるほかありません。まず現状を見て、詰まっている場所に効くものだけをご提案します。

サービス一覧

サービスこんなときに費用の出方
現場人材の人材紹介人数は多くないが、確実に採りたい。自社の募集では届かない層に会いたい成功報酬型(ご入社が決まるまで発生しません)
応募者の母集団形成求人を出しても応募が来ない。応募数そのものを増やしたい支援内容に応じて。ヒアリングと課題整理までは無料
QRコードによる応募導線媒体費に依存したくない。店舗・拠点に来る人からの応募を取りこぼしている初期の設計が中心。以降の追加費用はほとんどかかりません
現場職の外国人材採用支援国内で母集団が作れない。採用対象を広げたい支援内容に応じて
AI面接(ZeroInterview)との連携応募は増えたが面接が回らない。拠点ごとに評価がばらつくZeroInterviewの料金体系によります

組み合わせて使うもの

これらは単独でも使えますが、多くの場合は組み合わせます。たとえば「応募が来ない」というご相談では、まず募集条件と応募導線を直し(母集団形成)、それでも足りない職種を人材紹介で補い、応募が増えて面接が回らなくなればAI面接を足す、という順で進みます。

何から始めるかは現状によって変わるため、お問い合わせいただいたあとのヒアリングで決めます。

どの手段が向くかの目安

状況向いている手段
1〜3名を確実に、期限までに人材紹介
継続的に応募が必要(欠員補充が続く)母集団形成+応募導線
店舗・拠点が多く、来店客や近隣からの応募が見込めるQRコード応募導線
短期間でまとまった人数母集団形成+人材紹介+(面接体制としてAI面接)
国内の通勤圏で母集団が作れない外国人材採用支援

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