残業代込みの月給を、現場職の求人でどう示すか
公開 2026年11月4日
厚生労働省のQ&Aでは、労働者を募集する際に固定残業代を定額で支払うこととする場合、下記を求職者等に書面等で明示する必要があるとされています。挙げられているのは、その計算方法、それを除外した基本給の額、算定基礎となる時間数を超えた分の割増賃金を追加で支払うことです。
現場職の求人では、月給の総額を大きく見せたくて内訳を省きがちです。内訳を分けて書くことは、入社後の食い違いを減らし、エッセンシャルワーカーの採用で母集団を保つための前提になります。
固定残業代とは何か、厚生労働省の案内
厚生労働省のQ&Aは、次のように説明しています。
「固定残業代」とは、一定時間分までの時間外労働、休日労働及び深夜業に対する割増賃金として定額で支払われる賃金をいい、「定額残業手当」や「みなし残業代」などと呼ばれることもあります。
同じQ&Aには、基本給の中に組み込むタイプと、基本給とは別の手当てとして支払うタイプがある、とも書かれています。
静岡労働局も、その名称にかかわらず、一定時間分の時間外労働、休日労働及び深夜労働に対して定額で支払われる割増賃金のことだと説明しています。
出典：厚生労働省 スタートアップ労働条件 事業者・労務管理担当の方のQ&A（固定残業代）／静岡労働局 固定残業代を賃金に含める場合は、適切な表示をお願いします。（2026年11月4日確認）
募集の段階で明示するとされている事項
同じQ&Aでは、労働者を募集する際、定額で支払うこととする場合には、下記を求職者等に書面等で明示する必要があるとされています。
- 固定残業代にかかる計算方法（固定残業代分の算定の基礎として設定する労働時間数及び金額を明らかにするもの）
- 固定残業代を除外した基本給の額
- 算定基礎となる時間数を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働分についての割増賃金を追加で支払うこと
また、割増賃金に当たる部分の金額が、労基法37条等に定められた方法により算定した割増賃金の額を下回るときは、その差額を支払う必要があるとされています。
出典：厚生労働省 スタートアップ労働条件 事業者・労務管理担当の方のQ&A（固定残業代）／静岡労働局 固定残業代を賃金に含める場合は、適切な表示をお願いします。（2026年11月4日確認）
ここで扱っているのは、募集の段階の表示についての案内です。自社の賃金の定め方がどう扱われるか、表示が足りているかは、上記の一次情報と所轄の労働局・ハローワークにご確認ください。当社は判断しません。
現場職の求人で、内訳が抜けやすいところ
静岡労働局は、近年、募集要項や求人票の賃金表示をめぐるトラブルが見受けられると書いています。現場職の募集では、次のような書き方で内訳が抜けやすくなります。
| 書き方 | 読み手に伝わらないこと |
|---|---|
| 月給の総額だけを書く | どこまでが基本給で、どこからが残業の対価なのか |
| 「各種手当込み」とだけ書く | 手当のうち、どれが残業の対価なのか |
| 時間数を書かずに金額だけを書く | 何時間分の残業に当たる金額なのか |
| 超えた分の扱いを書かない | 時間数を超えて働いた月に、別に支払われるのか |
ドライバーや飲食、介護のように、運行やシフトで残業の量が月ごとに変わりやすい職種では、総額だけの表示が誤解を生みやすいと考えられます。
現場職の採用で、求人票を出す前に社内で揃えておくこと
- 給与規程や雇用契約書で、通常の賃金と残業の対価を分けて定めているかを確かめる
- 定額で支払う残業代が、何時間分・いくらとして設定されているかを、人事と現場で一致させる
- その時間数を超えた月に、差額をどう支払っているかの実務を確かめる
- 媒体・人材紹介・自社サイト・店頭掲示で、同じ内訳を同じ書き方で載せる
最後の項目は見落とされがちです。経路ごとに表記が違うと、応募者は条件そのものが違うと受け取ります。媒体の外に経路を持つ話はこちらで扱っています。
総額を小さく見せたくないときの考え方
内訳を分けると、基本給が低く見えることを気にする企業は少なくありません。ただ、総額だけを大きく見せても、入社後に内訳を知った人が離れれば、募集をやり直す費用がかかります。
見せ方を工夫するなら、内訳を隠すのではなく、実際の残業の目安や繁忙期を添えるほうが、応募者は自分の生活に当てはめて判断できます。
業界ごとの募集の進め方は、ドライバー採用支援や外食・飲食店の採用支援にまとめています。
表示を整えても応募が集まらないとき
賃金表示を直すことは、応募数を増やす施策ではなく、入社後の食い違いを減らす施策です。それでも母集団が足りないなら、経路の組み立てを見直す段階です。応募者の母集団形成と採用コストが媒体費に偏っていないかも参考にしてください。
よくあるご質問
定額の残業代を払っていれば、残業代を別に払わなくてよいのですか。
厚生労働省のQ&Aでは、割増賃金に当たる部分の金額が、労基法37条等に定められた方法により算定した割増賃金の額を下回るときは、その差額を支払う必要があるとされています。自社の扱いは所轄の労働基準監督署等にご確認ください。
手当の名前を「業務手当」にしていれば関係ないのですか。
静岡労働局は、その名称にかかわらず、一定時間分の時間外労働、休日労働及び深夜労働に対して定額で支払われる割増賃金を固定残業代と説明しています。名称で判断せず、一次情報と労働局にご確認ください。
求人票のどこに書けばよいですか。
賃金の欄で、基本給と残業の対価を分けて書くのが読み手に伝わりやすい形です。様式ごとの記入方法は、掲載先の媒体やハローワークの案内をご確認ください。